Μη καταβολή μισθού: Πότε ο εργαζόμενος διεκδικεί αποζημίωση απόλυσης

 Ποια τα δικαιώματά του;

Η εργατική νομοθεσία θωρακίζει το δικαίωμα των εργαζομένων για καταβολή του μισθού τους. Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος όταν δεν του καταβληθεί ο μισθός.

Όταν μια επιχείρηση καθυστερεί τις πληρωμές των εργαζομένων της, αυτοί, έχουν πλέον τη δυνατότητα να προσφύγουν στα δικαστήρια και να ζητήσουν όχι μόνο τις αμοιβές που καθυστερούν να καταβληθούν αλλά και αποζημίωση απόλυσης, αφού η καθυστέρηση πληρωμών ισοδυναμεί πλέον με «βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας», με υπαιτιότητα του εργοδότη.

Γενικότερα ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός:

  • μπορεί ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του
  • έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του
  • μπορεί να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος
  • μπορεί να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη
  • προχώρα σε ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη
  • προσφεύγει στην επιθεώρηση εργασίας

Να σημειωθεί ότι η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου, είχε νομοθετήσει τον Αύγουστο του 2017 σχετικά με το ζήτημα, υποστηρίζοντας πως η ουσιώδης καθυστέρηση καταβολής αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Ωστόσο, δεν όριζε επακριβώς το χρονικό όριο πάνω από το οποίο τεκμαίρεται η «ουσιώδης καθυστέρηση», με αποτέλεσμα αρκετοί εργαζόμενοι να προχωρούν σε καταγγελία του εργοδότη τους από την πρώτη ημέρα καθυστέρησης στην πληρωμή του μισθού τους.

Πλέον, ως εύλογο διάστημα καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζόμενου θα θεωρείται το δίμηνο.

Αξίζει να αναφερθεί ότι στο πλαίσιο αυτό σύμφωνα με το άρθρο 56 του Ν. 4487/2017, ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας θεωρείται και η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης το Μονομελές Εφετείο Αθηνών με απόφασή του το 2017 είχε δικαιώσει εργαζόμενους οι οποίοι διεκδικούσαν δεδουλευμένες αποδοχές 7 μηνών και αποζημίωση απόλυσης από την εργοδότρια εταιρεία τους.

Στην ουσία δηλαδή, όταν μια επιχείρηση καθυστερεί τις πληρωμές των εργαζομένων της, αυτοί, έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στα δικαστήρια και να ζητήσουν όχι μόνο τις αμοιβές που καθυστερούν να καταβληθούν αλλά και αποζημίωση απόλυσης, αφού η καθυστέρηση πληρωμών ισοδυναμεί πλέον με «βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας», με υπαιτιότητα του εργοδότη.

dikaiologitika.gr

You May Also Like

Αυτά είναι τα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση την επόμενη πενταετία

Mια νέα μελέτη από την CareerBuilder και το τμήμα ερευνών της μαρτυρά…

Αποζημίωση σε κατόχους κάρτας για τα Μέσα Μεταφοράς

Αποζημίωση σε κατόχους κάρτας για τα Μέσα Μεταφοράς

Κορονοϊός – Άγγελος Χατζάκης στο ethnos.gr: Η πανδημία θα απασχολεί για τα επόμενα 2 – 3 χρόνια

Table of Contents Hide Η συνέντευξη του Άγγελου Χατζάκη στο ethnos.grΒρισκόμαστε σε…

Η σοβαρή καταγγελία του Ινστιτούτου «Αρχιπέλαγος»: Άγνωστοι σκότωσαν δελφίνι

Φρίκη και οργή στη Σάμο: Άγνωστοι σκότωσαν δελφίνι

Δημοτική Αστυνομία: Τεράστιο το ενδιαφέρον λίγο πριν την έκδοση της προκήρυξης

Όπως φαίνεται, ήδη από τώρα, το ενδιαφέρον των υποψηφίων θα είναι μεγάλο

ΑΣΕΠ: Τον Δεκέμβριο αιτήσεις για 548 θέσεις στην ΑΑΔΕ

Στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση απεστάλη η 1Γ/2017 Προκήρυξη ΑΣΕΠ,

Λοίμωξη από το νέο κορωνοϊό SARS-CoV-2: Οδηγίες για ευπαθείς ομάδες

Λοίμωξη από το νέο κορωνοϊό SARS-CoV-2: Οδηγίες για ευπαθείς ομάδες

Γαλάτσι: Η καταγγελία της ιδιοκτήτριας του σκύλου που πυροβολήθηκε από αστυνομικό – «Θα υποβάλλουμε μήνυση»

Τι λέει η ΕΛΑΣ για το περιστατικό

Έκτακτη επιχορήγηση 10 εκατ. ευρώ στις Περιφέρειες της χώρας με απόφαση ΥΠΕΣ. 560.000 ευρώ στην Περ. Δυτικής Μακεδονίας

Έκτακτη επιχορήγηση 10 εκατ. ευρώ στις Περιφέρειες της χώρας με απόφαση ΥΠΕΣ.…