Με σκοπό να ενημερώσει τους ιδιωτικούς υπαλλήλους της Π.Ε. Καστοριάς σχετικά με το Δώρο  Πάσχα 2017, ο Γενικός Γραμματέας του Εργατοϋπαλληλικού  Κέντρου Καστοριάς  Αθανάσιος Παπανδρέου παραχώρησε συνέντευξη τύπου στα Τοπικά Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.

Επιμέλεια: Χρύσα Κοσμίδου

Βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) οι ιδιωτικοί υπάλληλοι δικαιούνται δώρο Πάσχα «Ό,τι ίσχυε μέχρι πρότινος ισχύει και για το 2017, στο βαθμό που μας αφήνουν τα… μνημόνια», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Παπανδρέου.  Η καταλυτική ημερομηνία που μπορεί ο εργοδότης καταθέσει στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων το Δώρο, είναι μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη (12/04/2017).

Ο κ. Παπανδρέου, θέλησε να τονίσει πως  το Δώρο  Πάσχα αφορά  καθαρά και μόνο την καταβολή των χρημάτων και δεν δύναται να καταβληθεί με άλλους τρόπους όπως είναι για παράδειγμα τα κουπόνια.

Μάλιστα ο Γραμματέας του Ε.Κ.Κ. ανέφερε κατά τη συνέντευξη τύπου πως η τακτική αυτή,  έχει ακολουθεί από κάποιους εργοδότες, γεγονός απαράδεκτο και κατακριτέο  «Είναι πάρα πολύ σημαντικό να ενημερωθεί ο κόσμος για τα εργασιακά του δικαιώματα, καθώς υπήρξαν υποψίες, αλλά και καταγγελίες ότι ακολουθήθηκαν ορισμένες τακτικές εργοδοτών –εάν όχι και  στην Π.Ε. Καστοριάς, σίγουρα σε άλλες περιοχές της χώρας- ότι καταβάλλονται κουπόνια αντί χρημάτων, ή καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα και μετά ο εργαζόμενος το επιστρέφει στον εργοδότη. Δια ροπάλου απαγορεύονται αυτού του είδους οι τακτικές».

Στην περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να καταβάλει το Δώρο Πάσχα,  τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταγγείλει το γεγονός στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καστοριάς και έπειτα αυτό  θα γνωστοποιηθεί και στην Επιθεώρηση Εργασίας, όπου μέσα από τις νόμιμες διαδικασίες θα παρθούν οι αποφάσεις.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Υπολογισμός του Δώρου 

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους.

Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

 

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here