Τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο από την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας . Τονίζουμε ότι παρά τις επιμέρους διατάξεις, με τις οποίες επιχειρεί η κυβέρνηση, να εμφανίσει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ως “παράδεισο” για τους εργαζομένους, ο πυρήνας του, παραμένει βαθιά αντιδραστικός.
Η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη και ο υπουργός Εργασίας κ. Γεωργιάδης, με πρόσχημα την κύρωση της ευρωπαϊκής κοινοτικής οδηγίας 2019/1152, με την οποία ελάχιστη σχέση έχει το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, προωθεί την ακραία ευελιξία και επισφάλεια, στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων.
Συγκεκριμένα καταστρατηγείται έμμεσα το 8ωρο και τινάζονται στον αέρα τα χρονικά όρια εργασίας, μέσω της εισαγωγής της δυνατότητας παράλληλης απασχόλησης σε έτερο εργοδότη, που μπορεί να οδηγήσει σε 13ώρη εργασία μέσα στο 24ωρο, με ό,τι αυτό σημαίνει για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία σε μια χώρα, που οι ελεγκτικοί θεσμοί βρίσκονται σκόπιμα σε “αδρανή” λειτουργία.
Προωθούνται, τροποποιούνται και θεσμοποιούνται νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης (zero hour contracts και συμβάσεις κατά παραγγελία) που μετατρέπουν σε “λάστιχο” τον εργαζόμενο και τον προσαρμόζουν πλήρως στις ανάγκες της επιχείρησης. Ευελιξία για τις επιχειρήσεις, “ομηρία” για τους
εργαζομένους με αμοιβές ψίχουλα που θα πρέπει να παραμένουν σε διαρκή ετοιμότητα, όποτε τους χρειαστεί ο εργοδότης, χωρίς να πληρώνονται για υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές.
Ακυρώνεται στην πράξη για μεγάλες επιχειρήσεις, η υποχρέωση προαναγγελίας των υπερωριών (κατάθεση εγγράφου Ε8) και οι τροποποιήσεις ωραρίων, αν ενσωματώσουν στην λειτουργία τους, την
ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία αρχίζει και ακρωτηριάζεται ή καθίσταται προαιρετική.
Ποινικοποιείται η απεργία και η συνδικαλιστική δράση, με την εισαγωγή βαρύτατου προστίμου και ποινής φυλάκισης, σε όσους ασκήσουν “ψυχολογική πίεση” ή εμποδίσουν τους απεργοσπάστες, να εισέλθουν στο χώρο δουλειάς.
Προωθείται το 6ήμερο, το οποίο επεκτείνεται σε όλους τους κλάδους των επιχειρήσεων (ισχύει ήδη στον επισιτισμό – τουρισμό), γεγονός που αναμένεται να επηρεάσει την καθημερινότητα των εργαζομένων, τον οικογενειακό προγραμματισμό και την ψυχική υγεία των εργαζομένων και
συνεπακόλουθα, να οξύνει το δημογραφικό πρόβλημα της χώρας.
Οροθετείται δήθεν η περίοδος της μαθητείας (δοκιμαστική περίοδος – δόκιμος εργαζόμενος) σε 6 μήνες χωρίς όμως να αλλάζει την ελάχιστη υποχρέωση των 12 μηνών προϋπηρεσίας ως προϋπόθεση για θεμελίωση δικαιώματος σε αποζημίωση απόλυσης. Όποιος απολύεται πριν τους 12 μήνες (όπως και σήμερα) δεν έχει θεμελιωμένο δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης.
Η διευθέτηση του ωραρίου («νόμος Χατζηδάκη») θα γίνεται πλέον με ατομική σύμβαση εργαζόμενου – εργοδότη, χωρίς να απαιτείται προηγούμενο “αίτημα” του εργαζόμενου. Τα απλήρωτα 10ωρα θα συμφωνούνται – λέει – μεταξύ των μερών, σαν αυτά να είναι ισότιμα.
Η κυβέρνηση της ΝΔ ουσιαστικά λειτουργώντας ως “πλασιέ” συγκεκριμένων συμφερόντων της βαριάς βιομηχανίας, των κατασκευαστικών εταιριών, των μεταφορών και των υπηρεσιών εστίασης (catering) συνεχίζει στο γνωστό νεοφιλελεύθερο δρόμο, που άνοιξε πριν από 2 χρόνια, με τις απλήρωτες υπερωρίες, την μείωση των προστίμων για την εργοδοτική αυθαιρεσία, τη διάλυση του ΣΕΠΕ, την απελευθέρωση των απολύσεων κλπ. Την ώρα που η υπόλοιπη Ευρώπη συζητά για μείωση του χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών (35ωρο) και για περισσότερο κρατικό παρεμβατισμό – προστασία στην εργασία, ως μοχλό ανάπτυξης.
Η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει στον δρόμο της απαξίωσης της εργασίας πηγαίνοντας τον τόπο διακόσια και πλέον χρόνια πίσω στην εποχή των κοτζαμπάσηδων και των αγάδων.
Πιστεύουμε ότι μια εύρωστη οικονομία χρειάζεται υγιείς επιχειρήσεις με ικανοποιημένους εργαζόμενους και όχι να θησαυρίζουν οι λίγοι και να εξαθλιώνονται οι πολλοί!
