Η λιγνιτική μονάδα της ΔΕΗ στη Μελίτη τίθεται πλέον οριστικά σε απόσυρση μετά την τρίμηνη επέκταση της λειτουργίας της που αποφασίστηκε τον περασμένο χειμώνα.
Σύμφωνα με σχετικό έγγραφο της ΔΕΗ που υπογράφει ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος, Γιώργος Στάσσης, το οποίο μεταβιβάστηκε στη Βουλή, ο ΑΗΣ Μελίτης λειτούργησε μόλις για 2-3 ημέρες μέσα στο τρίμηνο παράτασης που έλαβε. Ο λόγος είναι ότι η λειτουργία της δεν είναι οικονομικά ανταγωνιστική, ώστε να συμμετέχει περισσότερες ώρες στην αγορά.
Πλέον, μετά την προθεσμία που είχε δοθεί ως τα τέλη Μαρτίου, η ΔΕΗ τονίζει ότι η μονάδα θεωρείται ότι έχει αποσυρθεί οριστικά και στην κατεύθυνση αυτή δρομολογεί τις αναγκαίες διαδικασίες οριστικής διακοπής της λειτουργίας της (κράτηση συστημάτων, υλοποίηση σχεδιασμού αξιοποίησης του προσωπικού σε άλλες εγκαταστάσεις, μεταφορά/διάθεση κρισίμου εξοπλισμού σε άλλες μονάδες κτλ.).
Παράλληλα, η ΔΕΗ επισημαίνει ότι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που υπηρετεί στις υπό απόσυρση μονάδες, είναι ύψιστης σημασίας προτεραιότητα. Με στόχο την ομαλότερη δυνατή μετάβασή τους στην επόμενη ημέρα, έχουν ληφθεί τα ακόλουθα μέτρα:
- Με απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ, εγκρίθηκε ειδικό πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων στη Μεγαλόπολη και τη Φλώρινα, που καλύπτει σημαντικό μέρος τόσο των τακτικών αποδοχών, όσο και των ασφαλιστικών υποχρεώσεών τους έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους.
-
Παράλληλα, εγκρίθηκε από το Δ.Σ. η νέα Πολιτική Μεταθετότητας και βάσει αυτής, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος εξέδωσε απόφαση για την προκήρυξη θέσεων ανά την επικράτεια για να μετακινηθεί το προσωπικό των υπό απόσυρση μονάδων που δεν θα θελήσει να συμμετάσχει στο ειδικό πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης.
Στο πλαίσιο αυτής της απόφασης, δημοσιοποιήθηκαν πάνω από 200 κενές οργανικές θέσεις μονάδων της ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ που εδρεύουν στη Δ. Μακεδονία, για τις οποίες οι μισθωτοί του ΑΗΣ Μελίτης μπορούν να αιτηθούν για τοποθέτησή τους. Η επιλογή του προσωπικού που θα καταλάβει την κάθε θέση, θα υλοποιηθεί μέσα από διαδικασία μοριοδότησης με αντικειμενικά κριτήρια, που λαμβάνουν υπόψη τον υπολειπόμενο χρόνο υπηρεσίας του κάθε μισθωτού μέχρι τη συνταξιοδότησή του, την προϋπηρεσία του, την επιδόσή του στην εργασία, την οικογενειακή του κατάσταση και την εντοπιότητα σε σχέση με τη θέση στην οποία αιτείται μετάθεση.
- Τέλος, έχει προβλεφθεί επίσης με την έκδοση σχετικής απόφασης, πρόγραμμα επανεκπαίδευσης και αξιοποίησης εντός της επιχείρησης του προσωπικού, για εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι δεν επιθυμούν να αποχωρήσουν με την εθελουσία και δεν έχουν τα κατάλληλα επαγγελματικά προσόντα και άδειες ώστε να καλύψουν υπάρχουσες διατιθέμενες θέσεις στην επιχείρηση.
Πηγή:newsit.gr
